Bewerbungsservice – Informationsveranstaltung

Diese Seite handelt von unserem Bewerbungsservice: Was beinhaltet er, wie viel kostet er und was von Ihnen erwartet wird. Bitte lesen Sie ihn vor dem Bewerben durch, denn die langfristige, korrekte Zusammenarbeit basiert auf gegenseitiger und genauer Information.

Wir möchten genau wissen, was Ihre Vorstellungen sind (auch noch vor der Absendung der Bewerbungen), und wir möchten Sie maximal über das informieren, was wir tun, was wir leisten können und was wir nicht leisten können.

Warum ist unsere Dienstleistung kostenpflichtig?

Wir wissen, dass viele von uns bereits auf kostenlose Hilfe zählen, deshalb klären wir das direkt am Anfang auf: Unsere Dienstleistung ist kostenpflichtig und hat einen guten Grund dafür.

Die Bewerbung nach Österreich ist keine Frage des Knopfdrucks. Vor der Veröffentlichung müssen die Jobanalysen bewertet werden, Ihre Lebensläufe und Motivationsschreiben fachgerecht erstellt oder überarbeitet werden, die Dokumente übersetzt werden, die Bewerbungsstrategie ausgearbeitet, geeignete Arbeitgeber und Stellenangebote gesucht werden, ein dediziertes E-Mail-System aufgebaut und anschließend die Bewerbungen in Ihren Namen eingereicht und versendet werden müssen. Danach kommt es zur Abstimmung der eingehenden Angebote, der deutschen Korrespondenz und der kontinuierlichen Administration. Dies ist in jeder einzelnen Klientensituation eine Menge Stunden an individueller Arbeit, keine Standardformel.

Die Struktur eines dedizierten E-Mail-Systems allein ist bereits eine große Aufgabe. Wir müssen unsere eigenen, individuellen E-Mail-Adressen erstellen und ein natürlich bezahlbares IT-System einrichten, das innerhalb weniger Stunden Tausende E-Mails versenden kann. Dies müssen wir mit einer Oberfläche kombinieren, die auch von Ihnen einfach bedient werden kann, und erst dann stellen wir sie vor einem Testlauf. Bevor Sie die Möglichkeit zum Einloggen erhalten, werden wir einige hundert Antworten (Ablehnungen oder automatische Antworten), die für Sie nicht relevant sind, einzeln auswählen, damit Sie bereits eine transparente Struktur erhalten.

Diese Arbeit erfordert Zeit, Fachwissen und Kosten. Ebenso wie ein Arbeitnehmer nicht kostenlos arbeitet, können wir diese Dienstleistung auch ohne Gegenleistung nicht anbieten. Daher bitten wir um Ihre Verständnis. Die Gebühr ist für unsere Arbeit (Förderung für Bewerbung und Verwaltung) und nicht für die Einstellung des Mitarbeiters vorgesehen; diese wird im Voraus schriftlich festgelegt.

Wenn Sie nur eine kostenlose Lösung suchten, finden Sie sie dort. Stafforex Freie Registrierung: Hier wird Ihr Profil für Arbeitgeber kostenlos angezeigt. Unser individueller, personalisierter Bewerbungsservice ist jedoch kostenpflichtig. Wenn dies für Sie nicht akzeptabel ist, bitte beenden Sie den Prozess nicht.

Zahlung

Die Gebühr für die Dienstleistung besteht aus zwei Teilen: Insgesamt 350 EUR für EU-/EWR-Bürger; 700 EUR ohne Arbeitserlaubnis für Nicht-EU-/EWR-Bürger; 500 EUR mit gültiger Arbeitserlaubnis (für Österreich/Deutschland).

1. Teilabrechnung: EU/EWR: 150 EUR; Nicht-EU/EWR: 350 EUR (ohne Genehmigung) oder 250 EUR (mit Genehmigung). Die Teilzahlung ist nach Vertragsunterzeichnung fällig. Sie umfasst die Evaluierung der Bedarfsanalyse, die Erstellung oder Verbesserung des Lebenslaufs und des Motivationsschreibens, die Übersetzungen, die Entwicklung der Bewerberstrategie, die Suche in der Arbeitgeberdatenbank, die Einrichtung und Testung des dedizierten E-Mail-Systems sowie die Vertragsabwicklung. Die Teilzahlung ist die Gebühr für die Vorbereitung der Dienstleistung und die Vertragsabwicklung und kann daher nicht zurückerstattet werden. Wenn Sie als Verbraucher innerhalb der 14-tägigen Frist vom Vertrag zurücktreten, gilt Punkt 9.4 des Vertrags: In diesem Fall wird nur eine mit der bereits erbrachten Dienstleistung proportionaler Gebühr fällig. Wenn Sie bei der Zahlung Schwierigkeiten oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden.

2. Restbetrag: EU/EWR: 200 EUR; Nicht-EU/EWR: 350 EUR (ohne Genehmigung) oder 250 EUR (mit Genehmigung). Die Abrechnung erfolgt erst, wenn die Bestellung als ausgeführt eingestuft wird. Dies geschieht, wenn wir Ihnen ein Angebot finden, das Ihren Anforderungen entspricht (gemäß den Bedingungen, die in der Anfragebeurteilung angegeben sind), oder wenn Sie eine Arbeit übernehmen, auch wenn diese nicht mit den Angaben in der Anfragebeurteilung übereinstimmt, aber dennoch Ihren Anforderungen entspricht. In diesem Fall besteht die Zahlungsverpflichtung, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer schließlich abreist. Die Frist für die Zahlung der Rechnung beträgt 30 Tage ab Ausstellung der Rechnung. Bei Zahlungsverzug sind wir berechtigt, gemäß dem österreichischen ABGB eine Verzugszinsen in Höhe von 10 EUR pro Aufforderung, sowie angemessene Verwaltungskosten und gerichtliche Kosten in Verbindung mit der Durchsetzung der Forderung zu erheben.

Auf Grundlage einer individuellen Beurteilung besteht auch die Möglichkeit einer Kostenerstattung, dies ist jedoch nicht automatisch möglich: Sie muss separat beantragt werden.

Hinweis: Der Preis ist keine Erfolgsprämie oder Arbeitsvermittlungsgebühr, sondern der Gegenwert der Bewerbung und der administrativen Dienstleistungen.

Was Sie von uns erhalten

1. Nach Eingang der Dokumente und der Teilrechnung beginnen wir mit der Arbeit und erstellen für Sie eine dedizierte E-Mail-Plattform, über die Sie Ihre Bewerbungen an bis zu tausend Gaststätten senden können.
2. Individuelle Bedarfsanalyse und professionelle Beratung: Wir bewerten die Bedarfsanalysen, um genau zu wissen, auf welche Stelle und unter welchen Bedingungen wir uns bewerben sollten.
3. Professionelle Lebensläufe und Motivationsschreiben: Wir erstellen sie oder überarbeiten sie und entwickeln eine Bewerbungsstrategie, die auf die Anforderungen der österreichischen Hotelbranche zugeschnitten ist.
4. Übersetzungs- und administrativen Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses: die Übersetzung und Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen, die Vorbereitung von offiziellen Schreiben und E-Mail-Kommunikationen, das Ausfüllen der Dokumente sowie gegebenenfalls Online-Dolmetschen.
5. Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen und der Suche nach Arbeitgebern, die Erstellung und Übermittlung von Bewerbungen in Ihrem Namen und gemäß Ihrer Aufträge sowie die Einleitung des ersten Bewerbungsrufs.
6. Strategische Abstimmung über alle eingehenden Stellenangebote.
7. Ein wiederholtes Antragsbeantworterwerb, wenn der Arbeitsverhältnis, das Sie gegründet haben, während der Probezeit endet, aber höchstens innerhalb der ersten 30 Kalendertage endet, und der Grund für die Kündigung nicht Ihre schwerwiegende Pflichtverletzung ist.

Was wir von Ihnen erwarten

1. Informieren Sie sich, fragen Sie nach, haben Sie eine stabile Vorstellung davon.
2. Während des Bewerbungszeitraums sollten Sie uns mindestens einmal täglich kontaktieren.
3. Legen Sie realistische Erwartungen hinsichtlich der Besonderheiten der österreichischen Gastronomie fest.
4. Seid flexibel und kooperativ.

Ergänzende Informationen

Die WEST BEST JOB e.U. und Anikó Soós bieten ein Bewerbungs- und administrativ unterstützendes Dienstleistungspaket an. Diese Dienstleistung ist keine Arbeitsvermittlung: Wir helfen bei dem Bewerbungsprozess, bei der Erstellung und dem Einreichen der Bewerbungen, jedoch führen wir keine Arbeitsplatz- oder Arbeitgeberüberprüfung durch und bewerten die Unterkunftgeber oder Arbeitgeber nicht. Die Auswahl des Arbeitgebers sowie die Annahme der Arbeitsbedingungen sind in jedem Fall eine eigenständige Entscheidung und Verantwortung des Bewerbers.

Der Prozess beginnt nach der Anmeldung (Absendung des Lebenslaufs) und der Annahme dieser. Wir informieren Sie per E-Mail über die Annahme und senden Ihnen anschließend die nächsten Schritte zu.