{"id":16,"date":"2026-11-02T11:11:20","date_gmt":"2026-11-02T11:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ausztriaimunkak.eu\/ausztria-info\/munkaugyi-szabalyozasok\/"},"modified":"2026-11-09T19:14:25","modified_gmt":"2026-11-09T18:14:25","slug":"arbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ausztriaimunkak.eu\/de\/ausztria-info\/munkaugyi-szabalyozasok\/","title":{"rendered":"Arbeitsrechtliche Vorschriften"},"content":{"rendered":"<p><b>Arbeitsvertrag<\/b><\/p>\n<p><b> <\/b><\/p>\n<p>In \u00d6sterreich wird nicht immer ein Arbeitsvertrag mit Ihnen geschlossen. Das sollte Sie nicht \u00fcberraschen oder beunruhigen. Neben einer schriftlichen Arbeitsvertrag kann er auch m\u00fcndlich oder durch handfeste Ma\u00dfnahmen (wenn Sie in den Betrieb einsteigen, ist es die Pflicht des Arbeitgebers, sich zu melden und zu zahlen) zustande kommen. Der Arbeitsvertrag darf nur \u00c4nderungen, die f\u00fcr den Arbeitnehmer vorteilhaft sind, von den gesetzlich festgelegten Regeln abweichen; die Einzelheiten dazu sind in dem Vertrag gem\u00e4\u00df dem Kollektivvertrag festgelegt. <a href=\"https:\/\/www.wko.at\/kollektivvertrag\/lohn-gehaltsabschluss-gastronomie-hotellerie-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Die kollektive Vereinbarung<\/a> Sie werden auch sektor\u00fcbergreifend und landes\u00fcbergreifend geregelt, wie es <a href=\"https:\/\/www.wko.at\/kollektivvertrag\/lohnordnung-gastronomie-hotellerie-tirol-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mindestl\u00f6hne nach Arbeitsbereich<\/a> ist (Beispiel: Tiroler Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe, Tarifblatt g\u00fcltig ab 1. Oktober 2026).<\/p>\n<p>Es liegt in der Pflicht des Arbeitgebers, die Krankenkasse (Gebietskrankenkasse) zu informieren und auf Anfrage eine Bescheinigung \u00fcber die Meldung zu \u00fcbergeben.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wko.at\/service\/arbeitsrecht-sozialrecht\/Dienstzettel.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsvertrag<\/a><b>:<\/b>eine Liste der Arbeitsregeln, also eine Stellenbeschreibung. In Ermangelung eines Arbeitsvertrags ist es die Pflicht des Arbeitgebers, Sie \u00fcber die Arbeitsregeln zu informieren.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wko.at\/service\/steuern\/Der-Lohnzettel-(Formular-L16).html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lohnzettel<\/a><b>:<\/b>Lohnabrechnungsformular, das detailliert Ihre Brutto- und Nettogehalt, die H\u00f6he der Abz\u00fcge f\u00fcr Sozialbeitr\u00e4ge und Steuern, Ihre Urlaubs- und \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge enth\u00e4lt\u2026<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/beratung\/arbeitundrecht\/Arbeitsvertraege\/Ihre_Rechte_in_der_Probezeit.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Probentermin<\/a>)<\/strong><b><br \/><\/b><\/p>\n<p>Am h\u00e4ufigsten betr\u00e4gt die Probezeit 14 Tage bis 1 Monat. In diesem Zeitraum kann jeder Vertragspartner ohne Angabe von Gr\u00fcnden das Vertragsverh\u00e4ltnis beenden. <\/p>\n<p><b>Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/beratung\/arbeitundrecht\/beendigung\/Einvernehmliche_Aufloesung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Durch gemeinsame Einigung (Einvernehmliche L\u00f6sung)<\/a>Es ist sinnvoll, die am Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vereinbarte Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsverh\u00e4ltnisses schriftlich festzuhalten, um sp\u00e4tere Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/beratung\/arbeitundrecht\/beendigung\/Arbeitnehmer-Kuendigung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Einseitige K\u00fcndigung (K\u00fcndigung)<\/a>Sie verbringen die K\u00fcndigungsfrist (K\u00fcndigungsfrist) ab dem Zeitpunkt der Anzeige. Der Arbeitgeber kann ab der K\u00fcndigungsfrist verzichten, muss jedoch dennoch die Lohnzahlungen f\u00fcr diese Zeit bezahlen. Andernfalls ist die Verpflichtung zur Ausf\u00fcllung der K\u00fcndigungsfrist erforderlich, was rechtliche Konsequenzen und finanzielle Verluste f\u00fcr Sie mit sich bringen kann, wenn Sie sie nicht ausf\u00fcllen. Sie k\u00f6nnten Geld f\u00fcr die Saison und \u00dcberstunden verlieren und der Arbeitgeber kann Ihnen eine Vertragsstrafe verlangen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/beratung\/arbeitundrecht\/beendigung\/Entlassung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entlassung, sofortige K\u00fcndigung (Entlassung)<\/a>Es gibt keine K\u00fcndigungsfrist; die Arbeitsverbindung endet sofort, jedoch kann sie rechtswidrig sowohl f\u00fcr beide Parteien rechtliche Folgen haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Dokumente, die von dem Arbeitgeber ausgestellt wurden, nachdem die Arbeitsverbindung beendet wurde<\/b><b><br \/><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/lohnabrechnung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rechnung (Abrechnung)<\/a>: Enth\u00e4lt die Lohnsumme, eingezahlte Beitr\u00e4ge, Steuern, die bereits bezahlte oder ausgegebene Freistellung sowie den anteiligen Teil des 13. und 14. Monatsgehalts\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.usp.gv.at\/mitarbeiter-und-gesundheit\/beendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/arbeitspapiere.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsbescheinigung<\/a>Zu den Voraussetzungen f\u00fcr die Beantragung der Arbeitslosenhilfe geh\u00f6rt unter anderem, dass Sie dies von der AMS beantragen. Wenn Sie die Arbeitslosenhilfe nicht in \u00d6sterreich, sondern in Ungarn beantragen, k\u00f6nnen Sie dies mit dieser Bescheinigung bei der AMS beantragen. <a href=\"https:\/\/www.e-ams.at\/eams-e301\/e\/EsoSFormularE301.jsf?eamsTrack=1523523122247\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">U1-Formular<\/a>, Das m\u00fcssen Sie bei der ungarischen Arbeitslosenbeh\u00f6rde einreichen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gesundheitskasse.at\/cdscontent\/?contentid=10007.821024&amp;portal=oegkdgportal#:~:text=Eine%20Abschrift%20der%20Abmeldung%20ist,die%20Unterbrechung%20des%20Entgeltanspruches%20erforderlich.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bescheinigung \u00fcber die Abmeldung von der Krankenkasse (Best\u00e4tigung \u00fcber die Abmeldung von der Krankenkasse):<\/a> Wie bei der Meldung an die Versicherung gilt auch bei der Abreise eine Kopie an den Arbeitgeber zu \u00fcbergeben. Die Bestellung der Formulare E104 und E106 zur Best\u00e4tigung des ausl\u00e4ndischen Versicherungsverh\u00e4ltnisses werden im Rahmen der internationalen Rechtsberatung von den ungarischen Beh\u00f6rden (die zust\u00e4ndige Regierungsbeh\u00f6rde Csal\u00e1dt\u00e1mogat\u00e1si \u00e9s T\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si F\u0151oszt\u00e1ly) durchgef\u00fchrt.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Arbeits- und Entgeltbest\u00e4tigung: Wenn bei der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eine Krankheit auftritt, ist es dem Arbeitgeber weiterhin Pflicht, die Krankenzusch\u00fcsse zu zahlen und eine Bescheinigung dar\u00fcber auszustellen. <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Lohnzettel (Lohnabrechnungsbogen): Es liegt in der Pflicht des Arbeitgebers, diesen zu erstellen und an die Finanzbeh\u00f6rde (Finanzamt) zu \u00fcbermitteln. <a href=\"https:\/\/service.bmf.gv.at\/service\/anwend\/formulare\/show_mast.asp?Typ=SM&amp;__ClFRM_STICHW_ALL=L+16&amp;searchsubmit=Suche\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L16<\/a> auf Grundlage eines Formulars. Der Arbeitgeber hat nach dem Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses 1 Monat Zeit, um die Abrechnung an den Arbeitnehmer zu \u00fcbermitteln.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Referenznachweis (Arbeitszeugnis): <b>WICHTIG!!! <\/b>In \u00d6sterreich ist diese Bescheinigung von gro\u00dfer Bedeutung f\u00fcr Ihre weitere Stellenbewerbung. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sie auf Anfrage auszustellen! Sie d\u00fcrfen nur eine positive Bewertung abgeben! Sie muss unbedingt die Zeitpunkte Ihrer Arbeitszeit (beginnend und endend mit), Ihre Positionen, die Aufgaben im Zusammenhang mit der Arbeit sowie nat\u00fcrlich Ihren Namen, das Datum und die Unterschrift des Arbeitgebers enthalten.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir empfehlen Ihnen weiterhin die Aufmerksamkeit auf die <a href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/service\/broschueren\/arbeitundrecht\/Arbeitspapiere.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Das Brosch\u00fcre der Arbeiterkammer (Arbeiterkammer)<\/a>, In diesem Dokument wurden die wichtigsten arbeitsbezogenen Dokumente zusammengefasst.<\/p>\n<div>\n<div>\n<div>\n\t\t\t\t<\/div>\n<div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<div>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet\"><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Munkaszerz\u0151d\u00e9s Ausztri\u00e1ban nem minden esetben k\u00f6tnek veletek munkaszerz\u0151d\u00e9st. Ezen nem kell meglep\u0151dni, vagy megijedni. A munkaszerz\u0151d\u00e9s \u00edr\u00e1sos form\u00e1n k\u00edv\u00fcl l\u00e9trej\u00f6het sz\u00f3ban, vagy r\u00e1utal\u00f3 magatart\u00e1ssal (ha munk\u00e1ba \u00e1lltok a munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00f6teless\u00e9ge bejelenteni \u00e9s fizet\u00e9st adni) is. A munkaszerz\u0151d\u00e9s nem t\u00e9rhet el csak a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s v\u00e1ltoztat\u00e1sokkal a t\u00f6rv\u00e9nyben el\u0151\u00edrt szab\u00e1lyoz\u00e1st\u00f3l, melynek r\u00e9szleteit a Kollektivvertrag-t\u00f6rv\u00e9ny alapj\u00e1n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":12,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-16","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Munka\u00fcgyi szab\u00e1lyoz\u00e1sok - Ausztriai Munk\u00e1k<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Osztr\u00e1k munka\u00fcgyi szab\u00e1lyok magyaroknak: munkaszerz\u0151d\u00e9s, munkaid\u0151, szabads\u00e1g, felmond\u00e1s, kil\u00e9p\u0151 pap\u00edrok \u00e9s b\u00e9rpap\u00edrok.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ausztriaimunkak.eu\/de\/oesterreich-info\/arbeitsrecht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Munka\u00fcgyi szab\u00e1lyoz\u00e1sok - 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